Orientar la planificación e implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo SGSST a la empresa, asegurando la identificación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas (contratistas, proveedores), con el fin de mantener y/o mejorar su ventaja competitiva a la luz de:
Riesgo de accidentes laborales graves que podrían implicar demandas y sanciones legales adicionales.
Cargos administrativos y gerenciales, como responsables de los sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.
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Con el diagnóstico realizado, el siguiente paso es desarrollar un Strategy de Trabajo Anual que detalle las actividades, plazos y responsables de la implementación de las acciones correctivas y preventivas para mitigar los riesgos laborales. Este prepare debe incluir:
Contempla todas las actividades que se desarrollan en el sistema de seguridad y salud en el trabajo en un periodo determinado, teniendo en cuenta los objetivos propuestos del sistema, el ciclo PHVA, metas, responsable, recurso y cronograma en concordancia con los estándares mínimos de la Resolución 0312 del 2019.
Si deseas asegurar el éxito de tu empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, es here elementary adoptar una gestión responsable y efectiva del SG-SST, integrando a todos los niveles de la organización en este proceso.
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Los trabajadores indican que aunque se les convoca a capacitaciones, en pocas ocasiones pueden participar, porque hacerlo implicaría ausentarse de su puesto de trabajo o sacrificar su tiempo de descanso. Insisten en que se requieren mayores esfuerzos en prevención y promoción de estilos de vida saludable, elementos de protección private e inducción en los cargos.
De acuerdo a lo evidenciado en el diagnóstico se definen estrategias para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.
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